UNE CONVICTION

Dans une organisation, l’épanouissement de chacun est un chemin vertueux pour tous,
l’aspiration à tendre vers une performance durable.

 

UNE MISSION

Accompagner nos clients en ajustant une démarche qui s’articule autour de 6 verbes
et qui combine perpétuellement réflexion & action !

 

UNE VOCATION

Aider nos clients à se transformer, pour les aider à tendre vers cette performance durable.

UNE VISION

Passer la complexité d’une organisation au tamis du design,
c’est en tirer toute sa simplicité.
« La simplicité, c’est l’harmonie parfaite entre le beau, l’utile et le juste » FL Wright

UNE RAISON D’ETRE

Accroître la performance durable des organisations
Ergon : Travail utile en grec  / Homme : Première richesse de l’organisation

LA SIMPLICITE

Une organisation est un être vivant en mouvement perpétuel constitué d’un ensemble ou groupes d’individus en interactions, évoluant dans un environnement complexe et poursuivant un but collectif. Aussi, pour que la complexité ne se transforme pas en complication, la quête de simplicité est essentielle. Frank Lloyd Wright définit la simplicité comme étant l’harmonie parfaite entre le beau, l’utile et le juste. Cette définition est pour nous un filtre précieux pour chacune de nos missions. 

Pour nous, le design des organisations, c’est la conception de produits et services beaux (esthétisme), utiles (besoins et usages) et justes (technique & sens). 

LE DESIGN DES ORGANISATIONS

« La place du designer est d’être, non plus la star solitaire, mais bien le catalyseur capable de comprendre ce qui se passe, de fédérer les acteurs et d’accoucher de nouveaux projets. Il est le lien. »

Chez Ergonhomme, nous sommes convaincus que l’épanouissement est un chemin vertueux pour tous, et que tous les projets de design y contribuent !

Nous estimons alors que notre posture est essentielle.Une posture « candide », pour voir, observer, écouter, entendre, percevoir . Ainsi, nous ne sommes pas dans un mode « solutions » qui consisterait à répéter des aménagements, des organisations qui existent déjà, ailleurs, … sans être certains que cela ne réponde à la demande, aux besoins, aux singularités de chaque organisation.

en savoir plus

Nos expertises

le design des organisation, c’est à chaque fois une mission unique, un champs des possibles créatif sans limites, suivant 6 phases de notre processus 

IDENTIFIER

Identifier ce qui rend chaque organisation unique, sa raison d’être !

VIVRE

Vivre dans un environnement qui reflète et traduit son identité !

ENGAGER

Engager durablement les équipes et les parties prenantes.

DEPLOYER

Déployer la stratégie concrètement, pour passer de la réflexion à l’action !

RACONTER

Raconter son histoire, sa culture, son identité, ses projets.

INFLUENCER

Influencer ses publics cibles en affirmant sa singularité.

«Ergon’homme, Laurent et Guillaume, ce sont d’abord deux personnalités complémentaires qui partagent une quête commune : donner du sens à l’activité des entreprises, pour améliorer leur performance et le bien-être des collaborateurs.

Pierre-Antoine Gualino Directeur général ATC

«…ils ont très vite compris nos enjeux, notre culture et ont su les traduire dans un plan d’accompagnement conforme à mes attentes. A la fois présent mais également discret, force de propositions, créatif, Ergon’Homme a été d’une très forte valeur ajoutée pour mon comité de direction et moi-même lors de ce kick off.

Philippe CHARLES – Directeur Général ZEISS

ERGON’HOMME a su relever un défi de taille : m’accompagner dans l’écriture de ma vision, de ma stratégie en alignement avec mes convictions, mes expertises, mon ADN.Cette association de talents fait des merveilles, un grand merci à vous tous !

Nicolas TERTRAIS – CEO Advisiah RH

«.Mon défi : Créer une marque forte au service d’une collection d’offre d’hébergement.

Ergon’Homme, ce sont des hommes qui ont su se fondre dans mon organisation et l’élever au-delà de ce que nous imaginions… harmonieusement et sans croyances limitantes.

Loïc RENART – Dirigeant

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